Damit das Team wieder aufsteht: Leistungsfähiger als zuvor!

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Wie lässt sich Team­re­silienz in verteil­ten Teams fördern? Der Begriff „Resilienz“ ist heute in aller Munde. Er meint die Fähigkeit eines Men­schen, aus ein­er Krisen­si­t­u­a­tion trotz des per­sön­lichen Rückschlags let­ztlich unbeschadet oder gar gestärkt her­vorzuge­hen. Bei Resilienz geht es also nicht zulet­zt um das Ler­nen in und aus der schwieri­gen Sit­u­a­tion. Ler­nen aus dieser schwieri­gen Sit­u­a­tion, die den Men­schen dur­chaus … Read More

Was kann ich ganz am Anfang tun, damit schnell Vertrauen im Team entsteht?

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Na, das ist eine Frage, wie Sie im Coach­ing und Work­shop immer wieder gern von Klien­ten gestellt wird: Wofür müssen Sie ganz am Anfang sor­gen, damit im Team schnell Ver­trauen entste­ht? Meine Antwort: Es kommt darauf an … Auf was? Da fall­en mir vor allem 3 Punk­te ein: “Wie ist die Struk­tur des Teams?”, “Was ist Ihr Ver­ständ­nis von Ver­trauen?”, … Read More

Vertrauen im Team – Gehen Sie’s an! (2. Schritt)

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Im let­zten Monat kon­nten Sie in meinem kurzen Beitrag lesen, warum Ver­trauen im Team wichtig ist und was im 1. Schritt zu tun ist, wenn’s damit nicht weit her ist. Faz­it: Nicht gle­ich „losle­gen und ändern“, son­dern zunächst „genau betra­cht­en!“ Mit den wertvollen Erken­nt­nis­sen aus Ihrem ersten Schritt kön­nen Sie nun die missliche Sit­u­a­tion wirk­sam ange­hen: Wie? Hier find­en Sie … Read More